Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie der qualifizierteste von vielleicht 100 Bewerbern auf einen Arbeitsplatz sind?

Genau: 1 zu 100. Oder anders formuliert: Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie weder der qualifizierteste Bewerber sind noch zu den bevorzugten Vitamin-B-Bewerbern gehören. Was können Bewerber aber tun, um dennoch erfolgreich zu sein?

Angenommen, einige Wochen, nachdem Sie sich die Frage gestellt haben, öffnen Sie einen Brief. Dieser enthält die Reaktion auf Ihre zuvor versandte Bewerbung und es ist – tadaaa: eine Zusage!

Haben Sie vielleicht die perfekte Bewerbung geschrieben?

Eher nicht. Denn es gibt kaum Personalchefs, die eine perfekte oder ideale Bewerbung jemals zu Gesicht bekommen haben. Zu unübersichtlich ist das Terrain des Themas Bewerbung mit seinen Fallstricken und ungeschriebenen Gesetzen geworden. Aber: Sie könnten eine so gute Bewerbung geschrieben haben, dass diese irgendwo zwischen sehr gut und perfekt eingeordnet werden kann.

Siegessichere Bewerber sind häufig bequem. Nutzen Sie dieses Manko der Bestqualifizierten und übertrumpfen Sie diese mit folgenden Elementen einer nahezu perfekten Bewerbung:

• Formulierungen auf den Punkt
• Beachtung von Konventionen und Tabus
• formal und optisch zeitgemäße Präsentation
• und natürlich die fehlerlose Umsetzung

Dass Ihnen die Software Kreative Bewerbung schreiben zu einer solch optimalen Bewerbung verhelfen kann, werden wir Ihnen erwartungsgemäß gern versichern. Bei einem Test der Software werden Sie jedoch schnell selbst feststellen können, welche Spielregeln Sie vielleicht ohne das Programm übersehen hätten oder Ihnen gar nicht bewusst waren. Sie werden sinnvolle Formatierungen, wertvolle Formulierungen und stilvolle Layouts kennenlernen. Sie werden erfahren, welche Angaben und Inhalte notwendig und welche eher überflüssig oder sogar nachteilig sind. Kurzum: Sie werden Fehler unterlassen, von denen Sie vielleicht nicht einmal ahnten, dass es Fehler sein könnten.

„Ihre Software ist ein Glücksfall für Bewerber.“

… war die Bemerkung eines Kunden kurz nach Veröffentlichung des Programms. Ein solches Lob ist natürlich wiederum ein Glücksfall für Entwickler. Vielleicht beruht der Erfolg des Programm auf den Zielen, die wir uns vor der Entwicklung gesteckt haben:

• Die Möglichkeit, individuelle und inhaltlich hochwertige Bewerbungen zu erstellen,
• diese Bewerbungen in einem ansprechenden Design präsentieren zu können,
• während alle Funktionen (auch für unerfahrene Anwender) intuitiv bedienbar sein sollten.

Wenn uns das geglückt ist, freuen wir uns. Wenn uns das gesagt wird, noch mehr. Und ob nun mit oder ohne Software wünsche ich:

Viel Erfolg bei Ihrer Stellensuche!

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Weiter zum Tipp 12: Wie schreibe ich einen Einleitungssatz für die Bewerbung?

Überblick: Kreative Bewerbung schreiben